Temi Facebook? Questo sito ti aiuta

http://europe-v-facebook.org/IT/it.html
gestito dallo studente austriaco che ha messo alle corde Facebook sulla dubbia gestione della Privacy.

Le competenze invecchiano!

Riporto un interessante report CEDEFOP (L'agenzia europea per la formazione) relativo all'obsolesecenza delle competenze dei lavoratori, con qualche accenno di indicazioni su come ridurre tale obsolescenza.
Per il report cliccare qui.

La Flexicurity danese

riporto il link ad un interessante reportage sulla flexicurity danese

L'importanza di strutturare il mercato del lavoro

Perché non rendere più efficace la formazione professionale e potenziare gli strumenti di incontro tra domanda e offerta di lavoro provvedendo a colmare le carenze strutturali di base. Perché non pretendere che finalmente venga definito un repertorio professionale organizzato per competenze, come succede in molte Regioni italiane e, ormai, in tutti paesi europei e del mondo, occidentale e non solo. A questi profili professionali potrebbero corrispondere profili formativi e di apprendistato consentendo così di porre l’attenzione delle attività di formazione sulla sostanza più che sugli aspetti procedurali (non interessa che l’idraulico abbia seguito un corso di 200 ore, ma piuttosto che sia in grado di progettare un impianto civile o industriale). Ma l’esistenza di questi repertori consentirebbe anche di applicare modelli di validazione delle competenze dall'esperienza, consentendo di rendere immediatamente disponibili le conoscenze e le capacità che il lavoratore ha acquisito anche al di fuori dei percorsi ufficiale e tradizionali: quelli che si vedono sul curriculum; oppure di attivare sistemi di bilancio di competenze in azienda, che consentano di far incontrare i bisogni dell’azienda con le attitudini dei singoli lavoratori, facilitando in tal modo un fidelizzazione del rapporto slegata da elementi puramente monetari. I vantaggi che possono derivare da tali strumenti sono molteplici, ci limitiamo qui a ad elencarne alcuni: - Valorizzazione delle risorse umani disponibili sul territorio (essere in grado cioè di sapere chi c’è e che competenze ha) - Miglior utilizzo delle professionalità esistenti, come frutto di un miglior incontro tra domanda e offerta di lavoro - Recupero, a favore del sistema produttivo, delle conoscenze che le nuove tecnologie contribuiscono a diffondere in modo più esteso di quanto possano fare i tradizionali sistemi di trasmissione del sapere - Focus sulla sostanza dell’attività formativa piuttosto che sugli aspetti procedurali - Chiarificazione dei metodi di gestione e valutazione delle risorse umane negli ambiti produttivi, concentrando l’attenzione sul sapere, saper fare e saper essere dei lavoratori rispetti al loro ambiente di lavoro.

Riconoscimento delle qualifiche professionali

Mentre per qualunque lavoratore è importante rendere visibili le proprie competenze, per alcuni è fondamentale che sia riconosciuta, formalmente, la propria qualifica professionale.
Il Ministero per le Politiche Comunitarie ha pubblicato questa guida al cittadino che decida di portare a livello europeo la propria professione.

LATTE FRESCO PER STRADA

Torno da qualche giorno di vacanza in Veneto, sull'altopiano di Asiago, esattamento. Ne riporto un altro ottimo esempio di consumo intelligente: il distributore di latte fresco che sta sotto la chiesa di Gallio, alle porte di Asiago. Un ottimo modo di razionalizzare i costi a favore dell'utente finale, riducendo gli imballaggi inutili.
Di cosa parlo? un semplice distributore a gettoni dove posso riempire i miei contenitori secondo i miei bisogni di latte fresco.
So che esistono altre iniziative simili in Italia. Forse addirittura nelle mie Marche. Chi mi aiuta a mapparle?

E come invece agire secondo una visione del futuro

Rwanda, a 14 anni dal genocidio, una nuova generazione si da da fare. Ne parla il Sole 24 Ore

La crisi - Come ci vedono

A volte un punto di vista esterno può essere illuminante. Le monde si ferma a ragionare sull'Italia di oggi. Qui!